在线办公
期刊检索
关于本刊
-
主管: 中国社会科学院
主办: 中国社会科学院社会学
研究所 创刊时间: 1986年1月20日
周期: 双月刊
语种: 中文
ISSN: 1002-5936
CN: 11-1100/C
订阅处: 全国各地邮电局
邮发代号: 82-499
国外发行: 中国国际图书贸易
总公司
国外代号: BM973
零售处: 社会科学文献出版社期
刊运营中心
您当前的位置：首页 >> 期刊目录 >> 2003 年 1 期
自家人、自己人和外人——中国家族企业的用人模式
| 英文标题： | |
| 摘要： | 家族企业在用人机制上存在的任人唯亲现象 ,一直饱受批评。虽然裙带关系并非中国家族企业管理所独具,但受中国传统文化的深刻影响, 中国的情况似乎要更特殊一些 。在当前的民营企业中, 普遍存在着家族管理的情况。本文首先在考察中西方学者的相关理论的基础上,建立起一个中国家 族企业用人的“自家人、自己人和外人”模式。 |
| 英文摘要： | Despite the growing concern for cronism in Chinese family firms, relatively little convincing theory was proposed by economists . Chinese family firm involves tremendous knowledge cross many disciplines that beyond the scope of economics and management .I adopt the sociological and psychological perspective of trust , examining a few famous scholars' theory or model of family firm' s staffing .Then , I explore entrepreneur' s view of staffing in which the traditional view of value of “my family man”、“my man” and “outsider” plays an inestimable role in the owner' s deep minds, and establish a Chinese family firm' s staffing model . |
| 作者： | 张强； |
| 作者单位： | 云南民族学院经济管理系 副教授； 西南财经大学工商管理学院博士研究生； |
| 期刊： | 社会学研究 |
| 年.期:页码 | 2003.1:12-20 |
| 中图分类号： | |
| 文章编号： | |
| 关键词： | 中国家族企业； 用人模式； 家族管理； 员工关系； 企业系统； 创业时期； 企业组织； 企业家精神； 我自己； 企业用人机制； |
| 英文关键词： | |
| 项目基金： | |
欢迎阅读《社会学研究》！您是该文第2637位读者！ |
|