Occupational Gender Segregation and Gender Wage Gap in Urban China

利用2003年"中国综合社会调查"数据以及2000年人口普查数据最详细的职业信息,本文研究了职业的性别隔离对当前中国城镇在职人员收入性别差异的影响及其在不同部门的差异。我们的分析结果表明,职业的性别隔离确实是当前中国城镇职工性别收入差异的主要决定因素,但其作用仅限于国有部门;在非国有部门,职业性别隔离的作用并不显著。我们的研究揭示了中国城镇劳动力市场性别分层机制在体制内外的重要区别:在国有部门,男女收入差异来源于结构性的因素——职业的性别隔离,它以职业的性别构成为依据拉开职业间的收入差距,从而导致了收入的性别不平等;而在非国有部门,决定收入差异的主要因素是男女个体人力资本方面的差异。基于这些发现,我们认为非国有部门的性别歧视程度高于国有部门的观点以及市场化会增加性别歧视的观点均值得商榷。 

Using data from 2003 Chinese General Survey and the occupation information extracted from the micro-data of 2000 Census, this paper investigates the effect of occupational gender segregation on gender wage gap in urban China and how the effect varies with different sectors.It finds out that, in state sector, occupational gender segregation has significant effects on income-individuals in an occupation with higher percentage of females earn lower wages.Moreover, occupational gender segregation explains about 50 percent of the observed gender wage gap in this sector.While in market sector, this link is not valid:neither does gender segregation influence wages, nor does it contribute to the gender wage gap.It is human capital that explains the gender wage gap in market sector.The findings of this paper uncover the different mechanisms of gender stratification across sectors in urban China and shed new lights on the theoretical debates upon marketization and gender inequality in transitional China.

吴愈晓； 吴晓刚；

“中国综合社会调查”(CGSS2003项目);香港特区政府研究资助局资助(CA03/04.HSS01),中国人民大学社会学系与香港科技大学社会科学部执行,项目主持人为李路路教授、边燕杰教授;香港研究资助局研究基金(项目编号:HKUST6424P/05H);香港科技大学学术副校长办公室博士后配对研究基金的资助 “中国综合社会调查”(CGSS2003项目);香港特区政府研究资助局资助(CA03/04.HSS01),中国人民大学社会学系与香港科技大学社会科学部执行,项目主持人为李路路教授、边燕杰教授;香港研究资助局研究基金(项目编号:HKUST6424P/05H);香港科技大学学术副校长办公室博士后配对研究基金的资助

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