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关于本刊
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主管: 中国社会科学院
主办: 中国社会科学院社会学
研究所 创刊时间: 1986年1月20日
周期: 双月刊
语种: 中文
ISSN: 1002-5936
CN: 11-1100/C
订阅处: 全国各地邮电局
邮发代号: 82-499
国外发行: 中国国际图书贸易
总公司
国外代号: BM973
零售处: 社会科学文献出版社期
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技术升级劳动降级？——基于三家“机器换人”工厂的社会学考察
| 英文标题： | Technology Upgrading and Labor Degrading?—A Sociological Study of Three Robotized Factories |
| 摘要： | 近年来，以技术革新驱动的制造业转型升级掀起了一股“机器换人”的浪潮，其社会影响引发关注。本文对三家实施了“机器换人”的工厂进行社会学考察，并从劳动关系与劳动过程两个维度探讨中国“智能制造”这个技术升级过程对工人的影响。作者认为，“机器换人”的迅速推进正在让车间里的一线工人经历愈发不稳定的劳动关系、劳动过程的“执行替代”以及强化的技术控制等“劳动降级”。从其形成机制来看，国家政策、资本市场和劳动力市场均在助推这种以企业为主导、缺乏工人参与、以机器为中心的技术升级方式。 |
| 英文摘要： | In recent years, technology-driven industry upgrading in China results in the replacement of human labor with robots. This article explores the impact of “intelligent manufacturing” on workers from two perspectives: labor relations and labor process. The authors argue that due to robotization, workers at the shopfloor are experiencing some extent of labor degradation—more flexible labor relations, deskilling, and strengthened technical control. Such a corporation-led and machine-centred way of technology upgrading are driven by both state policy, capital and labor market. |
| 作者： | 许怡、叶欣 |
| 作者单位： | 中山大学社会学与人类学学院 |
| 期刊： | 社会学研究 |
| 年.期:页码 | 2020.3: |
| 中图分类号： | |
| 文章编号： | |
| 关键词： | 机器换人；智能制造；劳动过程；去技能化 |
| 英文关键词： | |
| 项目基金： | 本文受国家社会科学基金项目“智能制造趋势下的劳动体制变迁研究”（19BSH086）的资助。 |
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