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关于本刊
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主管: 中国社会科学院
主办: 中国社会科学院社会学
研究所 创刊时间: 1986年1月20日
周期: 双月刊
语种: 中文
ISSN: 1002-5936
CN: 11-1100/C
订阅处: 全国各地邮电局
邮发代号: 82-499
国外发行: 中国国际图书贸易
总公司
国外代号: BM973
零售处: 社会科学文献出版社期
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内部晋升还是外部聘任？——组织规模与企业补缺路径的选择
| 英文标题： | Internal Promotion or External Recruitment? Firm Size and the Choice of Vacancy Fulfillment in Organizations |
| 摘要： | 本文聚焦于企业空职补缺选择悖论的形成机制，力图解释企业如何突破专用性人力资本约束和雇员议价能力的对抗，以实现雇佣关系由封闭向开放的重构机制。研究认为，一方面，企业面临的专用性人力资本约束以及雇主与雇员间的议价能力结构决定了组织中的劳动力市场类型，进而影响了企业在补缺路径上的选择；另一方面，组织规模会显著影响企业中的专业性人力资本约束与议价能力结构，从而使得企业的补缺路径选择随规模的增大呈现非线性变化。 |
| 英文摘要： | This paper focuses on the formative mechanism of the paradox with regard to choices made by employers while filling job vacancies. It aims to explain how firms can overcome the constraint of firm-specific human capital and the employees’ bargaining power, thus converting employment relationship from closeness to openness. We find that the constraint of firm-specific human capital as well as the bargaining power structure between the employers and employees determines the type of labor market within the organization, thus affecting the choice between internal promotion and external recruitment. On the other hand, the constraint of firm-specific human capital and bargaining power structure between employers and employees varies nonlinearly as the firm size increases. |
| 作者： | 石磊、李路路、赵忠 |
| 作者单位： | 中国人民大学社会学理论与方法研究中心（石磊、李路路）；中国人民大学劳动人事学院（赵忠） |
| 期刊： | 社会学研究 |
| 年.期:页码 | 2019.3:25-47 |
| 中图分类号： | |
| 文章编号： | |
| 关键词： | 议价能力；专用性人力资本；规模；内部晋升；外部聘任 |
| 英文关键词： | |
| 项目基金： | |
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