首钢改革后职工队伍变化状况-社会学研究

主管: 中国社会科学院
主办: 中国社会科学院社会学
研究所
创刊时间: 1986年1月20日
周期: 双月刊
语种: 中文
ISSN: 1002-5936
CN: 11-1100/C
订阅处: 全国各地邮电局
邮发代号: 82-499
国外发行: 中国国际图书贸易
总公司
国外代号: BM973
零售处: 社会科学文献出版社期
刊运营中心

首钢改革后职工队伍变化状况

英文标题：
摘要：	1987年10月15日～25日,我们在首都钢铁公司进行了短期调查。现将了解的情况报告如下: 一、承包经营责任制保证了首钢工作者的主人翁地位首钢1979年开始改革,试行基数利润留成办法,1980年改行以税代利,1982年实行上缴利润递增包干(递增率为6％,1983年首钢主动提出将递增率提高到7.2％)。8年来,首钢创造了实现利润平均每年递增20％的奇迹。改革以来公司兴建各种集体福利设施达120万平方米,其中住宅106.93万平方米,相当于改革前30年建房面积的2.2倍。
英文摘要：
作者：	首钢改革后职工队伍变化状况调查组
作者单位：	首钢改革后职工队伍变化状况调查组；
期刊：	社会学研究
年.期:页码	1988.2:7-16
中图分类号：
文章编号：
关键词：	利润留成；实现利润；承包经营责任制；工资等级线；变化状况；主人翁地位；企业的主人；工厂委员会；决策管理；技术进步；
英文关键词：
项目基金：
欢迎阅读《社会学研究》！您是该文第1271位读者！