对经济人的激励-社会学研究

主管: 中国社会科学院
主办: 中国社会科学院社会学
研究所
创刊时间: 1986年1月20日
周期: 双月刊
语种: 中文
ISSN: 1002-5936
CN: 11-1100/C
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国外发行: 中国国际图书贸易
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零售处: 社会科学文献出版社期
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对经济人的激励

英文标题：
摘要：	本文提出了一个理想型分析下的激励分析模式。工人与企业之间存在着经济交换,当工人是一个经济人时,可以找出经济交换对工人的效用无差异曲线;在假定了经济交换对于企业的效用无差异曲线之后,从工人行为的最大化原则可以分析解雇威胁的作用,不同的工资政策的激励效果,以及劳动力市场的开放程度对于经济刺激的影响。
英文摘要：
作者：	张小天
作者单位：	浙江大学哲学社会学系；
期刊：	社会学研究
年.期:页码	1994.5:96-100
中图分类号：
文章编号：
关键词：	无差异曲线；劳动力市场；最大化原则；激励效果；经济交换；交换关系；需求层次；双因素理论；期望理论；经济刺激；
英文关键词：
项目基金：	浙江大学文科基金
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