私营企业雇工及劳资关系调查报告-社会学研究

主管: 中国社会科学院
主办: 中国社会科学院社会学
研究所
创刊时间: 1986年1月20日
周期: 双月刊
语种: 中文
ISSN: 1002-5936
CN: 11-1100/C
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零售处: 社会科学文献出版社期
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私营企业雇工及劳资关系调查报告

英文标题：
摘要：	由于经济体制转换和产业结构转换双重变革的叠加, 中国大陆私营经济得到了恢复和发展 ,私营企业雇工已成为社会结构中新的组成部分。雇工主体来自农民,由于劳动方式和生活方式的转变 ,使他们成为独具特色的“边缘人”群体。今天私营企业内部的劳资关系总体上是平和的 ,虽然在劳动条件、保护、保障等方面存在诸多问题,但企业主家族制管理和雇工得到较多的收入都起到了缓解作用。不过在一个劳动力充斥而资本匮乏的国度里 ,在一个商品经济骤然发展而又没有一个思想启蒙运动与之相平衡的时代里,在资本与劳动的矛盾中 ,劳动处于劣势。因此劳动立法、政府调解、加强工人组织化程度将是建立新型劳资关系不可缺少的前提条件。
英文摘要：
作者：	戴建中
作者单位：	北京社会科学院社会学研究所副研究员
期刊：	社会学研究
年.期:页码	1996.6:27-36
中图分类号：
文章编号：
关键词：	劳资关系；产业结构转换；经济体制转换；工会组织；劳动方式；家族制；劳动合同制；劳资冲突；代际流动；劳动报酬；
英文关键词：
项目基金：
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