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英文标题: | |
摘要: | 组织中的信任问题目前业已成为学术研究中的焦点问题。本文立足于华人企业组织的本土现实,从华人传统文化对上下属角色界定与权力差距出发,考察了上司与部署的角色规范与角色义务的区别,提出要了解企业中上下属之间的信任关系,就必须区分上对下的信任和下对上的信任,并基于这一认知,分析了影响两者之间信任关系的诸种重要因素,为进一步的研究奠立了基础 |
英文摘要: | |
作者: | 郑伯 |
作者单位: | 台湾大学心理学系; |
期刊: | 社会学研究 |
年.期:页码 | 1999.2:24-39 |
中图分类号: | |
文章编号: | |
关键词: | 企业组织; 华人企业; 领导行为; 组织承诺; 信任问题; 家长式领导; 角色规范; 组织效能; 组织目标; 华人社会; |
英文关键词: | |
项目基金: | |
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